El Gobierno aprueba destinar 2.111 millones de euros a la distribución territorial para las Políticas Activas de Empleo

El Consejo de Ministros ha autorizado la propuesta de distribución territorial de dotación de fondos gestionados por las comunidades autónomas con competencias en el ámbito de las Políticas Activas de Empleo. El importe total es de 2.110.827.030 euros con cargo al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

La Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales determinará, finalmente, la distribución territorial de este importe. Todas las comunidades autónomas mejorarán o igualarán sus percepciones para financiar las Políticas activas de Empleo en 2021 respecto al ejercicio anterior.

El importe de los fondos se aprueba con carácter previo a la celebración de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales que se encargará de aprobarlos y de determinar la distribución resultante entre las comunidades autónomas en base a los criterios autorizados por el Consejo de Ministros.

Esta distribución de fondos se completará con otra partida de 688 millones de euros con cargo al

La Comunidad de Madrid destinará 470.000 euros a la formación en idiomas de sus empleados públicos

El Gobierno de la Comunidad de Madrid ha autorizado esta semana la contratación de servicios para la formación presencial y virtual en idiomas de sus empleados públicos.

En concreto, se impartirán los idiomas inglés, francés, alemán, chino e italiano, a los que podrán acceder los empleados públicos de la región en el curso académico 2021/22, dentro de las actividades programadas por la Dirección General de Función Pública en el ejercicio de las competencias de formación del personal al servicio de la Comunidad de Madrid.

Para impartir esta formación, se realizará un contrato de servicios al que podrán optar los licitadores mediante procedimiento abierto con pluralidad de criterios, con un gasto de 469.915,60 euros y un plazo de ejecución de doce meses, a contar desde el día siguiente de la firma, que podrá ser prorrogado otro año, teniendo un plazo máximo de 24 meses.

La Comunidad de Madrid destinará 470.000

El Presidente de AMACFOR-CECAPMADRID, Óscar Burgos, acompañado de una representación de su Junta Directiva ha mantenido una reunión con el Consejero de Hacienda y Función Pública

El Presidente de AMACFOR-CECAPMADRID, Óscar Burgos, acompañado de una representación de su Junta Directiva ha mantenido una reunión con el Consejero de Hacienda y Función Pública, Javier Fernández-Lasquetty, al objeto de transmitirle su preocupación por la difícil situación en la que se encuentra el sector de la Enseñanza No Reglada.

A este respecto, se confirma que la Comunidad de Madrid ofrecerá ayudas directas a las empresas de formación que arrojen pérdidas en este último año y cuya tramitación comenzará en el próximo mes de abril.

Igualmente, se ha solicitado que se incluya a éste sector dentro de los sectores prioritarios de vacunación

Aprovechando la reunión a la que, también, han asistido la Viceconsejera de Empleo, Eva Mª Blazquez y la Directora General de Formación, Mariola Olivera, se han trasladado otras cuestiones de interés para nuestro sector:

-        Retrasos en los cobros de subvenciones de Formación Profesional para el Empleo

La Comunidad de Madrid ha aprobado el Decreto para la creación de los Registros de Entidades de Formación Profesional para el Empleo y de Formadores de la región.

El Consejo de Gobierno ha dado luz verde a su puesta en marcha con el objetivo de mejorar la calidad en la formación para el empleo y, en consecuencia, las posibilidades de acceso al mercado de trabajo y a la promoción profesional de los trabajadores madrileños.

El Decreto constituye un instrumento para la planificación y ordenación de las entidades, centros y formadores en el ámbito de la Comunidad de Madrid, lo que permitirá el conocimiento actualizado de los recursos existentes en nuestra región en materia de formación profesional para el empleo.

De este modo, estarán acreditadas y/o inscritas en el Registro de Entidades de Formación Profesional para el Empleo aquellas entidades, públicas y privadas, que pretendan impartir cualquiera de las especialidades incluidas

Don Felipe recibió en audiencia a la Confederación Española de Empresas de Formación (CECAP), organización empresarial representativa en España del Sector de la Formación.

Los centros de enseñanza asociados a CECAP se encuentran agrupados en Organizaciones Miembro de la Confederación, con implantación en todas las Comunidades Autónomas. En CECAP están asociados toda clase de empresas que imparten Enseñanza y Formación (idiomas, oposiciones, escuelas de negocio, enseñanza a distancia, formación ocupacional y continua, clases de recuperación o preparación para el acceso a la Enseñanza Reglada, son algunas de sus actividades).

Entre sus principales cometidos figura el de potenciar y coordinar la actividad de sus miembros para la mejor defensa de sus intereses, así como velar por la calidad de la oferta educativa de los centros de formación del país.

Puedes ver la noticia en la página web de nuestra Confederación https://cecap.es/noticias

Más de la mitad de las nuevas plazas, 220, están destinadas al refuerzo socio-sanitario y los servicios esenciales

Las 1.050 plazas de promoción interna duplican el número de las incluidas en 201

La OEP cuenta con el voto favorable de todas las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de Emple

Se incluyen 73 plazas para el refuerzo de los servicios esenciales de Policía (40 plazas), Bomberos (25 plazas) y Agentes de Movilidad (ocho plazas)

El Pleno del Ayuntamiento de Madrid, por unanimidad de todos los grupos, instó al Gobierno de la nación a eliminar la tasa de reposición para los colectivos esenciale

Se continúan reforzando las plantillas de las juntas municipales de distrito con 42 nuevas plazas, 21 de técnicos de gestión y otras 21 de arquitecto técnic

Se reservan 105 plazas para personas con discapacidad, nueve de ellas para discapacitados intelectuales, con la finalidad de garantizar la

El 89% de las empresas españolas consideran estratégica la formación para enfrentar y superar la situación de crisis actual e invierten en ella.

Dentro de ese grupo, el 24% de las compañías ampliarán las inversiones relacionadas con la capacitación de sus equipos. Otro 65% reducirá su inversión en este ámbito, aunque no renunciarán a la formación que consideran esencial. Sólo el 11% de las empresas españolas piensa suspender temporalmente la formación, dedicando sus recursos a otros desafíos.

 

Fuente: https://www.eleconomista.es/ecoaula/noticias/10896573/11/20/El-83-de-las-companias-espanolas-se-pasan-a-la-formacion-online-por-la-pandemia-de-Covid19.html

 

Resolución de 26 de octubre de 2020, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 20 de octubre de 2020, por el que se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo para 2020, según lo establecido en el artículo 11.2 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre

Plan Anual de Política de Empleo 2020

El Plan Anual de Política de Empleo 2019, según lo previsto en el artículo 11 del texto refundido de la Ley de Empleo, establece los objetivos a alcanzar en este año en el conjunto de España y en cada una de las distintas Comunidades Autónomas, así como los indicadores que se van a utilizar para valorar su grado de consecución. De esta manera, el Plan Anual de Política de

A los efectos de evitar una expansión incontrolada de la enfermedad causada por el COVID19 y proteger a la población del riesgo de contagio, por un periodo de vigencia inicial de catorce días naturales desde su entrada en vigor, hasta las 00:00 horas del 9 de noviembre de 2020, pudiendo ser objeto de prórroga si así lo aconseja la situación epidemiológica.

En este contexto, con fecha 07 de noviembre de 2020, se ha publicado la ORDEN 1503/2020, de 6 de noviembre, de la Consejería de Sanidad, por la que se prorroga y modifica la Orden 1405/2020, de 22 de octubre, de la Consejería de Sanidad, por la que se adoptan medidas específicas temporales y excepcionales por razón de salud pública para la contención del COVID-19 en determinados núcleos de población, como consecuencia de la evolución epidemiológica.

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El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el Plan Anual de Política de Empleo para 2020 (PAPE), que cuenta con una dotación total de 5.793,7 millones de euros, de los cuales 1.944,5 millones se han repartido entre las comunidades autónomas.

En la LXXVIII Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales celebrada en abril, donde se reformuló el Plan Anual de Política de Empleo 2020, fue cuando se puso en marcha un grupo específico de trabajo con todas las comunidades autónomas y cuando se acordó distribuir 1.048,5 millones. En la Conferencia Sectorial que se celebró el pasado 30 de septiembre se repartieron otros 895,9 millones de euros.

El Plan Anual de Política de Empleo para 2020 contiene el conjunto de servicios y programas que llevarán a cabo tanto las comunidades autónomas como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). También ha seguido las recomendaciones que se han realizado por parte

El Gobierno ha congelado la partida dedicada a políticas activas de empleo a pesar de que hay casi 700.000 personas paradas más que hace un año, la peor cifra de paro desde 2009, y a que a los 3.776.485 desempleados registrados en septiembre se suman otros 700.000 parados temporales que aún se encuentran acogidos a Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Ajeno a esta situación, el Consejo de Ministros aprobó ayer el plan anual de políticas de empleo para 2020, con un importe de 5.793,7 millones de euros, una cifra similar a los 5.794 millones de 2019 y la misma cuantía que en 2018 al encontrarse prorrogados los Presupuestos.

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Serán 9.270 plazas de nueva creación y otras 8.996 de promoción interna, destinadas a la Administración General del Estado

El Gobierno va a aprobar una oferta de empleo público de este año para la Administración General del Estado (AGE) de 18.266 plazas (9.270 plazas de nuevo ingreso y 8.996 de promoción interna). Se trata de una mejora de 3.030 plazas respecto a la última propuesta gubernamental, si bien el Ministerio de Función Pública no ha logrado el apoyo sindical, ya que CC OO y CSIF consideran "insuficiente" esta oferta, porque sigue siendo inferior a la del pasado año que ascendió a 19.688 puestos (11.338 de acceso libre y 8.350 de promoción interna). UGT, sin embargo, ha recibido más positivamente esta oferta, aunque tampoco ha firmado el acuerdo con el Ejecutivo.

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En la reunión se ha abordado el Plan Anual de Política de Empleo para 2020 que van a ejecutar tanto el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) como las diferentes comunidades autónomas en sus respectivos ámbitos competenciales. Un grupo específico se ha encargado, en colaboración con las autonomías, de reformularlo para adaptarlo al nuevo contexto tras la irrupción de la COVID - 19. Este trabajo ha permitido la adaptación a la nueva normalidad y una reformulación de los indicadores que permitirán evaluar la eficacia del plan.

Puedes acceder al texto completo de la noticia pinchando en el siguiente enlace:

https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/trabajo14/Paginas/2020/300920-sectorial-empleo.aspx

La comunidad de madrid aplica a ocho nuevas zonas las medidas de restricción para la prevención ante el covid-19
  • La Comunidad de Madrid incluirá en la nueva Orden la recomendación para todos los madrileños de evitar todo movimiento innecesario tanto en las áreas con restricciones como en todo el territorio de la región
  • La Consejería de Sanidad prepara otros dos hoteles sanitarizados que se unen al Hotel Ayre Colón para aumentar el número de camas disponibles para pacientes
  • La Comunidad de Madrid amplía la compra de test de antígenos a 5 millones
  • El dispositivo para la realización de estas pruebas rápidas en la población de estas áreas diagnósticas arranca la próxima semana, empezando por Puente de Vallecas

Puedes ampliar la información en: https://www.comunidad.madrid/notas-prensa/2020/09/25/aplicamos-ocho-nuevas-zonas-medidas-restriccion-prevencion-covid-19

Un total de 112 entidades y empresas han ofertado más de 2.700 puestos de trabajo durante el evento, totalmente telemático

La Feria Virtual de Empleo de la Comunidad de Madrid cierra su primera edición con más de 21.600 participantes

  • Durante los siete días de la feria se han celebrado 44 presentaciones telemáticas orientadas a mejorar la estrategia de búsqueda de empleo

28 de septiembre de 2020.- La Feria Virtual de Empleo de la Comunidad de

Madrid cerró ayer su primera edición con más de 21.600 participantes durante

sus siete días de duración, un dato que confirma el éxito de este formato

totalmente telemático.

Puedes ampliar la información en:

https://www.comunidad.madrid/notas-prensa/2020/09/28/feria-virtual-empleo-comunidad-madrid-cierra-su-primera-edicion-21600-participantes

ACTUALIZACIÓN DE LAS INSTRUCCIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN RELATIVA A LA IMPARTICIÓN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

Ante este nuevo escenario, se hace necesaria esta segunda actualización de las INSTRUCCIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN RELATIVA A LA IMPARTICIÓN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO en los aspectos en los que la mencionada orden le son de aplicación y que afectan a determinadas zonas básicas de salud. Teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto, resultan necesarias la adopción de las siguientes medidas: Medidas específicas preventivas a aplicar: La actividad que se realice en academias, autoescuelas y centros privados de enseñanzas no regladas y centros de formación no incluidos en el ámbito de aplicación del artículo 9 del Real Decreto Ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada

Puedes ampliar la información en:

ORDEN 1226/2020, de

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha presentado el Plan de Modernización de la Formación Profesional. Se trata de un plan que, a través de la colaboración público-privada, pretende garantizar una formación y cualificación profesional que facilite la incorporación y la permanencia de la población en el mercado laboral, dando así cobertura a las necesidades del sector productivo.

Este Plan de modernización de la Formación Profesional también quiere dar respuesta a la creciente oferta de puestos de trabajo que requieren una cualificación intermedia. De hecho, en España la tasa de paro de los jóvenes con una titulación de FP es inferior a la media y a pesar de eso nuestro país presenta una baja proporción de matriculados en programas de Formación Profesional en comparación con otros países de la OCDE.

Puedes acceder al texto completo de la noticia pinchando en: https://www.lamoncloa.gob.es

Se han actualizado las guías de grabación y justificación costes las convocatorias: Planes 2016, TIC 2018 y Programas de formación 2018 con la inclusión de la siguiente indicación: ”Con el fin de facilitar a las entidades beneficiarias la presentación de la documentación acreditativa de la cuenta justificativa de la subvención concedida, únicamente deberán presentarse para su validación los documentos originales en papel cuando sean requeridos por FUNDAE para asegurar la correcta comprobación técnico-económica”.

Puedes acceder a esta información pinchando en:

https://www.fundae.es/actualidad/noticias/detallenoticia/2020/07/20/convocatorias-de-subvenciones



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Las empresas miembros de CECAP Madrid tienen como objetivo final prestar servicios de calidad para hacer progresar a sus asociados.

Modernidad en la gestión, reciclaje de profesionales, innovación, son sólo herramientas para alcanzar ese fin. AMACFOR - CECAP Madrid tiene como objetivo agrupar a las empresas líderes en formación y consultoría, de Madrid, creando un ambiente propicio para la mejora continua y por tanto para la consolidación de ese liderazgo.

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