Resolución de 26 de octubre de 2020, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 20 de octubre de 2020, por el que se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo para 2020, según lo establecido en el artículo 11.2 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre

Plan Anual de Política de Empleo 2020

El Plan Anual de Política de Empleo 2019, según lo previsto en el artículo 11 del texto refundido de la Ley de Empleo, establece los objetivos a alcanzar en este año en el conjunto de España y en cada una de las distintas Comunidades Autónomas, así como los indicadores que se van a utilizar para valorar su grado de consecución. De esta manera, el Plan Anual de Política de

A los efectos de evitar una expansión incontrolada de la enfermedad causada por el COVID19 y proteger a la población del riesgo de contagio, por un periodo de vigencia inicial de catorce días naturales desde su entrada en vigor, hasta las 00:00 horas del 9 de noviembre de 2020, pudiendo ser objeto de prórroga si así lo aconseja la situación epidemiológica.

En este contexto, con fecha 07 de noviembre de 2020, se ha publicado la ORDEN 1503/2020, de 6 de noviembre, de la Consejería de Sanidad, por la que se prorroga y modifica la Orden 1405/2020, de 22 de octubre, de la Consejería de Sanidad, por la que se adoptan medidas específicas temporales y excepcionales por razón de salud pública para la contención del COVID-19 en determinados núcleos de población, como consecuencia de la evolución epidemiológica.

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El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el Plan Anual de Política de Empleo para 2020 (PAPE), que cuenta con una dotación total de 5.793,7 millones de euros, de los cuales 1.944,5 millones se han repartido entre las comunidades autónomas.

En la LXXVIII Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales celebrada en abril, donde se reformuló el Plan Anual de Política de Empleo 2020, fue cuando se puso en marcha un grupo específico de trabajo con todas las comunidades autónomas y cuando se acordó distribuir 1.048,5 millones. En la Conferencia Sectorial que se celebró el pasado 30 de septiembre se repartieron otros 895,9 millones de euros.

El Plan Anual de Política de Empleo para 2020 contiene el conjunto de servicios y programas que llevarán a cabo tanto las comunidades autónomas como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). También ha seguido las recomendaciones que se han realizado por parte

El Gobierno ha congelado la partida dedicada a políticas activas de empleo a pesar de que hay casi 700.000 personas paradas más que hace un año, la peor cifra de paro desde 2009, y a que a los 3.776.485 desempleados registrados en septiembre se suman otros 700.000 parados temporales que aún se encuentran acogidos a Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Ajeno a esta situación, el Consejo de Ministros aprobó ayer el plan anual de políticas de empleo para 2020, con un importe de 5.793,7 millones de euros, una cifra similar a los 5.794 millones de 2019 y la misma cuantía que en 2018 al encontrarse prorrogados los Presupuestos.

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Serán 9.270 plazas de nueva creación y otras 8.996 de promoción interna, destinadas a la Administración General del Estado

El Gobierno va a aprobar una oferta de empleo público de este año para la Administración General del Estado (AGE) de 18.266 plazas (9.270 plazas de nuevo ingreso y 8.996 de promoción interna). Se trata de una mejora de 3.030 plazas respecto a la última propuesta gubernamental, si bien el Ministerio de Función Pública no ha logrado el apoyo sindical, ya que CC OO y CSIF consideran "insuficiente" esta oferta, porque sigue siendo inferior a la del pasado año que ascendió a 19.688 puestos (11.338 de acceso libre y 8.350 de promoción interna). UGT, sin embargo, ha recibido más positivamente esta oferta, aunque tampoco ha firmado el acuerdo con el Ejecutivo.

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En la reunión se ha abordado el Plan Anual de Política de Empleo para 2020 que van a ejecutar tanto el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) como las diferentes comunidades autónomas en sus respectivos ámbitos competenciales. Un grupo específico se ha encargado, en colaboración con las autonomías, de reformularlo para adaptarlo al nuevo contexto tras la irrupción de la COVID - 19. Este trabajo ha permitido la adaptación a la nueva normalidad y una reformulación de los indicadores que permitirán evaluar la eficacia del plan.

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https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/trabajo14/Paginas/2020/300920-sectorial-empleo.aspx

La comunidad de madrid aplica a ocho nuevas zonas las medidas de restricción para la prevención ante el covid-19
  • La Comunidad de Madrid incluirá en la nueva Orden la recomendación para todos los madrileños de evitar todo movimiento innecesario tanto en las áreas con restricciones como en todo el territorio de la región
  • La Consejería de Sanidad prepara otros dos hoteles sanitarizados que se unen al Hotel Ayre Colón para aumentar el número de camas disponibles para pacientes
  • La Comunidad de Madrid amplía la compra de test de antígenos a 5 millones
  • El dispositivo para la realización de estas pruebas rápidas en la población de estas áreas diagnósticas arranca la próxima semana, empezando por Puente de Vallecas

Puedes ampliar la información en: https://www.comunidad.madrid/notas-prensa/2020/09/25/aplicamos-ocho-nuevas-zonas-medidas-restriccion-prevencion-covid-19

Un total de 112 entidades y empresas han ofertado más de 2.700 puestos de trabajo durante el evento, totalmente telemático

La Feria Virtual de Empleo de la Comunidad de Madrid cierra su primera edición con más de 21.600 participantes

  • Durante los siete días de la feria se han celebrado 44 presentaciones telemáticas orientadas a mejorar la estrategia de búsqueda de empleo

28 de septiembre de 2020.- La Feria Virtual de Empleo de la Comunidad de

Madrid cerró ayer su primera edición con más de 21.600 participantes durante

sus siete días de duración, un dato que confirma el éxito de este formato

totalmente telemático.

Puedes ampliar la información en:

https://www.comunidad.madrid/notas-prensa/2020/09/28/feria-virtual-empleo-comunidad-madrid-cierra-su-primera-edicion-21600-participantes

ACTUALIZACIÓN DE LAS INSTRUCCIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN RELATIVA A LA IMPARTICIÓN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

Ante este nuevo escenario, se hace necesaria esta segunda actualización de las INSTRUCCIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN RELATIVA A LA IMPARTICIÓN DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO en los aspectos en los que la mencionada orden le son de aplicación y que afectan a determinadas zonas básicas de salud. Teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto, resultan necesarias la adopción de las siguientes medidas: Medidas específicas preventivas a aplicar: La actividad que se realice en academias, autoescuelas y centros privados de enseñanzas no regladas y centros de formación no incluidos en el ámbito de aplicación del artículo 9 del Real Decreto Ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada

Puedes ampliar la información en:

ORDEN 1226/2020, de

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha presentado el Plan de Modernización de la Formación Profesional. Se trata de un plan que, a través de la colaboración público-privada, pretende garantizar una formación y cualificación profesional que facilite la incorporación y la permanencia de la población en el mercado laboral, dando así cobertura a las necesidades del sector productivo.

Este Plan de modernización de la Formación Profesional también quiere dar respuesta a la creciente oferta de puestos de trabajo que requieren una cualificación intermedia. De hecho, en España la tasa de paro de los jóvenes con una titulación de FP es inferior a la media y a pesar de eso nuestro país presenta una baja proporción de matriculados en programas de Formación Profesional en comparación con otros países de la OCDE.

Puedes acceder al texto completo de la noticia pinchando en: https://www.lamoncloa.gob.es

Se han actualizado las guías de grabación y justificación costes las convocatorias: Planes 2016, TIC 2018 y Programas de formación 2018 con la inclusión de la siguiente indicación: ”Con el fin de facilitar a las entidades beneficiarias la presentación de la documentación acreditativa de la cuenta justificativa de la subvención concedida, únicamente deberán presentarse para su validación los documentos originales en papel cuando sean requeridos por FUNDAE para asegurar la correcta comprobación técnico-económica”.

Puedes acceder a esta información pinchando en:

https://www.fundae.es/actualidad/noticias/detallenoticia/2020/07/20/convocatorias-de-subvenciones

De acuerdo a la información publicada en la página de la FUNDAE ya está disponible en la aplicación telemática de gestión de la justificación de subvenciones, referida a la convocatoria publicada por Resolución de 18 de enero de 2019, del Servicio Público de Empleo Estatal (Programas 2018), la declaración responsable de mantenimiento de plantilla media durante el periodo de ejecución de las acciones formativas, sobre las cuales se hayan aplicado cambios de modalidad de impartición a la de teleformación o se haya realizado la parte de modalidad presencial mediante aula virtual, según lo dispuesto en los artículos 3 y 4 de la Resolución de 15 de abril de 2020 del Servicio Público de Empleo Estatal.

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JUSTIFICACIÓN DE SUBVENCIONES DE LA CONVOCATORIA 2018

Según el Observatorio Sectorial DBK de Informa, el negocio de formación para empresas alcanzó un valor de 1.950 M€ en 2019, lo que supuso un 2,4% más que la cifra registrada en el ejercicio anterior.

El crecimiento de los ingresos se vio favorecido por la positiva coyuntura económica, que permitió que la inversión empresarial mantuviera la tendencia ascendente, y en particular la destinada a formación para empleados.

Por modalidades de impartición, la formación no presencial continuó ganando peso en el sector, llegando a generar en 2019 la cuarta parte de los ingresos totales. Al considerar también la formación semipresencial este porcentaje se situó en el 38%.

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CRÓNICA ECONÓMICA

El Gobierno ha ampliado hasta 2021 el plazo para aprobar, publicar y desarrollar las ofertas de empleo público y los procesos de estabilización así como las convocatorias derivadas de esas ofertas.

Las leyes de Presupuestos Generales del Estado de 2017 y 2018, que establecían tasas adicionales para la estabilización del empleo temporal en las administraciones públicas, incluían asimismo una habilitación para la ejecución de las ofertas de empleo público derivadas de esos procesos de estabilización, que suponía su vencimiento en 2020.

Medida necesaria para ejecutar los procesos de empleo público y estabilización

No adoptar esta medida urgente y necesaria impediría la ejecución de las convocatorias, con la consiguiente pérdida de las plazas ya aprobadas, sin que hayan desaparecido además las necesidades de estabilización del empleo temporal en todas las administraciones públicas y la correlativa frustración de las expectativas de los aspirantes que fueran a participar en esos procedimientos que

La Dirección General de Formación de la Comunidad de Madrid ha actualizado las instrucciones relativas a la impartición de Formación Profesional para el Empleo al reanudarse la impartición presencial.

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MEDIDAS ADOPTAS FPE COVID-19

Así lo establece el Artículo 2 de la Resolución de 1 de junio de 2020, del Servicio Público de Empleo Estatal, publicada hoy (5 de junio) en BOE.

Esta Resolución establece medidas para la recuperación de la actividad formativa presencial en la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, en el marco de la implementación del Plan para la transición hacia una nueva normalidad.

La Resolución entra en vigor mañana, 6 de junio, con algunas salvedades.

Formación presencial en las empresas

En lo que respecta a la formación presencial impartida en las empresas, se establece lo siguiente:

  • Las empresas podrán impartir de manera presencial la formación siempre que sea necesaria para la continuidad de sus procesos productivos.
  • Eso sí, deberán respetarse en todo caso las medidas de higiene y prevención para el personal trabajador, las adecuadas medidas de distancia interpersonal y protección colectiva e individual, y las medidas

La crisis ha revelado insuficiencias en la economía. En particular, el déficit en cualificación de los trabajadores. Un informe señala el camino para recolocar a 4,5 millones de parados

El informe forense sobre las consecuencias económicas de la pandemia está aún por escribirse. Pero ya se conocen algunas patologías que tardarán años en sanar. La primera, el aumento del desempleo, y la segunda, el efecto que tendrá sobre el mercado laboral el desfase entre las necesidades de las empresas para ser competitivas y la cualificación profesional de los trabajadores.

A la primera de las dos patologías le ha puesto cifras el Banco de España, que ha estimado que el desempleo, este año, se situará entre el 18% y el 20% de la población activa. Es decir, alrededor de 4,5 millones de parados en términos de la EPA. Por lo tanto, niveles desconocidos desde el segundo trimestre de 2016. Y



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